Medewerkers

In 2018 is het aantal medewerkers van KWR gegroeid van 165 naar 178: er kwamen 31 nieuwe mensen binnen op nieuwe posities of op de plek van vertrekkende of gepensioneerde medewerkers. ‘In deze arbeidsmarkt is het een hele prestatie dat we al onze vacatures hebben kunnen vervullen,’ zegt senior adviseur Human Resources Nienke van der Beek. ‘KWR is een wetenschappelijk instituut, dus onze mensen zijn ons kapitaal. Om de goede mensen in huis te halen, plaatsen we niet alleen heel gericht advertenties, maar benutten we vooral ons uitgebreide netwerk. Onze medewerkers hebben nauwe banden met de watersector én met de wetenschappelijke wereld. Veel nieuwe mensen solliciteren dan ook bij ons op advies van KWR-collega’s. Kwaliteit trekt kwaliteit aan.’

Snelle en soepele sollicitatieprocedure

Meer dan dertig sollicitatieprocedures in 2018: dat was een opgave van formaat voor de teamleiders en het HR-team. Van der Beek: ‘Er waren alleen al meer dan honderd sollicitatiegesprekken nodig. De focus van HR lag op een snelle en soepele doorloop. Je wilt de juiste kandidaat zo snel mogelijk een passend aanbod kunnen doen: dat vereist grondige voorbereiding en een flexibele opstelling. Je moet bijvoorbeeld kunnen inspelen op de behoeften en vragen van buitenlandse kandidaten.’

Internationalisering

Inmiddels zijn 27 van de 178 KWR-medewerkers afkomstig uit het buitenland. ‘Wetenschap bedrijven is bij uitstek een internationale activiteit en KWR streeft naar een stevige positie op de wereldmarkt,’ benadrukt Van der Beek. ‘We willen dus ook de beste mensen van over de hele wereld hebben. Dat maakt het werken bij KWR afwisselend en stimulerend. Bovendien hebben we veel jonge mensen in huis: we zijn geen universiteit, maar wel een opleidingsinstituut. Vorig jaar hadden we, naast een aantal promovendi, 34 stagiaires uit binnen- en buitenland.’

Ontwikkeling

Komend jaar wil KWR nog verder groeien: door nieuwe mensen binnen te halen en huidige medewerkers te helpen om hun competenties verder te ontwikkelen. ‘We hebben veel enthousiaste mensen in huis en KWR biedt graag ruimte voor eigen initiatieven,’ zegt Van der Beek. ‘Zo heeft een aantal jongere medewerkers vorig jaar zelf een Early Career-team gevormd. Zij organiseren bijeenkomsten voor medewerkers aan het begin van hun carrière, om kennis en ervaring te delen. Daar houden we van bij KWR: proactieve mensen die zelf iets oppakken, zowel binnen hun werk voor KWR als bij de ontwikkeling van hun loopbaan.’

Bekijk hieronder onze organisatiestructuur en de gegevens over onze medewerkers.